La direction d’Adrexo justifie sa décision de fermer sa filiale Adrexo Mail par le report de 2 ans de l’ouverture à la concurrence sur le courrier ordinaire qui passe du 1er janvier 2009 au 1er janvier 2011. Une offre que Adrexo préparait pourtant depuis 18 mois. 56 centres vont fermer avec 880 postes qui passent à la trappe (50% de CDD et 50% de CDI). Une filiale morte née qui aura coûté 17 millios d’euros en 2007 et 13 millions en 2008 selon FO.

Reclassement imposé

Licenciement individuel pour cause réelle et sérieuse.

La décision de jeter l’éponge sur le marché du courrier ordinaire a été annoncée fin février. La direction refuse l’idée de mettre en place un PSE. L’idée est de proposer aux salariés en CDI un reclassement prioritaire sur l’activité colis d’Adrexo ou sur la filiale ISA dédiée à la distribution de publicité au porte à porte. Une clause du contrat de travail des salariés CDI d’Adrexo Mail indiquerait que ces derniers sont en effet susceptibles de travailler pour Adrexo ISA, la filiale dédiée à la distribution de publicité au porte à porte.


Le jeudi 10 avril, la négociation s’engage sur les conditions de ces reclassements. « Les salariés sous CDI qui refuseraient la proposition de réaffectation verront leur contrat de travail rompu dans le cadre d’un licenciement individuel pour cause réelle et sérieuse », indique la direction.

Réexaminer les CDD rompus par anticipation

Concernant les salariés en CDD, la direction s’est engagée à maintenir les contrats même s’il n’est plus possible de proposer du travail. « Les salariés sous CDD ont été embauchés pour un motif précis, qui est le lancement d’une nouvelle activité Adrexo Mail et en conséquence, ils ne peuvent pas, juridiquement, effectuer d’autres tâches », indique le relevé qui cadre la négociation à venir. La direction s’engage ainsi « à réexaminer les contrats CDD rompus par anticipation et à en dresser un état aux organisations syndicales afin d’intégrer cette question dans les discussions futures.