Au-delà de l’augmentation des salaires de 3%, la prime mensuelle de nuit passe à 110 euros. Les salariés travaillant de nuit toute l’année (les « nights ») bénéficieront en outre d’un repos compensateur de 4 jours. Les salariés travaillant plus 270 heures sur 12 mois consécutifs pendant la période de nuit bénéficieront d’un repos compensateur. Pour les collaborateurs amenés à travailler dans la période allant de 21 heures à 6 heures (réceptionniste tournant, serveur, cuisinier) la prime est fixée à 0,65 €/heure.

« La journée de solidarité est supprimée pour les collaborateurs tenus au port de l’uniforme en contrepartie du temps d’habillage et déshabillage », souligne la CFDT.

En marge de la NAO, la direction a accepté a accepté de reconnaître la pénibilité du travail des 38 femmes de chambre de la filiale en leur versant une prime exceptionnelle de 100 € sans discrimination entre les temps partiels et les temps plein. Le syndicat soulève un point négatif : « les femmes de chambre employées en sous-traitance ne percevront pas cette prime. »