Accenture Technology Solutions a joué la carte du « speed recruiting » dans le cadre de sa soirée « One night – One job » du 18 mars. Echanges avec des salariés, cocktail, loterie pour gagner des iPod Touch, chaque candidat était avisé de la décision prise le concernant avant de partir. Les plus chanceux gagnant un iPod et un contrat de travail (pas à la loterie).

Un contrat qui n’allait pas durer très longtemps pour certains. Et la CFDT de décliner le concept du « One night – One job » en celui du « One job – One day ».

Les périodes d’essais d’une  quarantaine de personnes ont été rompues parce que les missions prévues ne se trouvaient finalement pas au programme. « Avant même d’avoir commencé à travailler, ces salariés ont été virés. Les plus jeunes ayant perdu l’occasion de signer un CDI ailleurs, les plus expérimentés (ayant été débauchés), se retrouvant sans travail avec leurs charges de famille », souligne la CFDT qui a mis la pression pour que la direction accepte d’indemniser le préjudice pour les candidats. La rupture abusive pendant la période d’essai permet en effet de réclamer des dommages et intérêts auprès du tribunal des prud’hommes.