Le Secrétaire d'État à la Fonction publique, Georges Tron, est favorable a une approche globale en matière de négociation sur la rémunération. Il s'agirait de ne pas se focaliser sur l'augmentation du point d'indice au 1er juillet mais de mettre dans le paquet les primes, les promotions, les heures supplémentaires, le supplément familial de traitement ou encore l'indemnité de résidence des fonctionnaires...

Pour mettre en scène ce que représente la rémunération globale des fonctionnaires, rien de tel qu'un BSI (bilan social individualisé). À quand la déclinaison de ce support de communication personnalisé dans la fonction publique ?

• Retrouvez notre décryptage pour en savoir plus sur des BSI qui ont le vent en poupe en période de crise.

Les entreprises qui serrent la vis sur le salaire direct cherchent à valoriser financièrement la rémunération globale en usant de ce support de communication. L'occasion de mettre en avant pour chaque salarié l'investissement formation, de l'abondement, de la couverture santé, de la voiture de fonction, de la crèche... Autant d'éléments qui sont valorisés financièrement afin de permettre aux salariés de mesurer l'importance de ces rémunérations périphériques. Une nouvelle tendance voit le jour sur les BSI : communiquer davantage sur des éléments non valorisables financièrement et plus collectifs...