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Témoignage choc d'un ex-directeur des relations sociales sur les pratiques RH

janv 27 2014

Thème: %1

Courageux mais pas suicidaire « professionnellement » au point de citer son ex-employeur. Et pourtant... Bien qu'anonymes, les propos de cet ancien responsable RH, qui a occupé un poste important dans la filiale française d'un groupe international, illustrent les multiples pressions et jeux de pouvoir. Il a été licencié début 2013 pour n'avoir pas obéi à certaines injonctions.

Menace de mort

Aujourd'hui, il raconte les signatures anti-datées, les PSE déguisés, le délit d'entrave permanent pour une direction RH qui apprend après les salariés des décisions de suppression de postes orchestrées depuis le siège étranger, des lettres de licenciement rédigées par des avocats et parfois incompréhensibles, la menace de mort d'un salarié après son licenciement...

Retrouvez le témoignage exclusif, sur abonnement, de celui qui a encore pleinement confiance dans l'éthique du métier de DRH mais qui se montre inquiet sur son exercice dans certaines entreprises : jusqu'où un DRH peut-il aller pour garder son job ?

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1 commentaire

1 commentaire

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plus de 4 ans

Il y a quelque chose qui cloche ....

par Eric Yahia

Je viens de lire l'article et je n'arrive pas à me faire à l'idée que de telles choses puissent se passer en entreprise sans que les syndicats présents dans la société(majoritaires, comme minoritaires) n'aient pas vigoureusement réagi ! Un tel directeur aurait dû être soutenu par la CGC, au moins...

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