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Fusillé pour l'exemple

avr 12 2018

Thème: %1

Je souhaite partager les circonstances ayant conduit à mon licenciement que je qualifie d'emblématique et de révélateur de la situation chez NXP à Caen. Mon but est de prévenir les salariés de l'existence de certains pièges, d'évoquer certaines pratiques de directions peu scrupuleuses et finalement de lutter pour retrouver un vrai rapport de force dans l'entreprise, ceci afin de limiter la souffrance au travail, ce qui n'est pas incompatible avec la création de profit, bien au contraire...

Il sera question d'accident du travail, de licenciement illicite dans le cas d'une « candidature imminente » à des elections professionnelles, d'annulation des élections, de faiblesses dans le vote électronique pour des élections professionnelles, d'usage de la messagerie professionelle, d'inspection du travail, d'assistante sociale, de discrimination et harcèlement, de syndicalistes louches et d'autres courageux, de trahisons et manipulations, de conflits d'intérêts, du monde de la métallurgie chez les syndicats de salariés et d'employeurs (UIMM), de notation forcée autrement appelée « forced ranking », de fusion-acquisition (la plus importante dans l'histoire des semi-conducteurs se joue maintenant), de GPEC basé sur du « volontariat forcé », de procès prudhommal en référé et au fond, de rencontre avec la presse et avec des élus de la République, de la face cachée des RH pour faire un clin d'œil à l'ex-DRH Didier Bille qui fait en ce moment parler de lui et qui a consacré dans son livre DRH, la machine à broyer un chapitre à mon licenciement, intitulé « Fusillé pour l'exemple ».


Par la suite, je détaillerai certains points, voire communiquerai certaines pièces pour appuyer mes dires.

Entreprises : NXP,

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