Miroir Social : votre réseau d'information sociale



Article


La Bred Banque Populaire obtient le label « égalité »

juin 30 2017

Thèmes: Emplois & compétences, RSE, Dialogue social

Ressources

Sources

Cette démarche constitue pour la Bred une opportunité de s’inscrire dans la durée et d’améliorer les dispositifs existants d’égalité professionnelle.

Exigeant en termes de résultats, le label accentue la dynamique de notre politique d'égalité professionnelle. En effet, la Bred est investie en la matière depuis de nombreuses années « grâce à un accord d’entreprise signé le 17 janvier 2008, depuis lors toujours reconduit ». Valable trois ans, il fera l’objet d’un suivi par l'AFNOR.

Ce label évalue la Bred dans trois domaines d’intervention :
  • le premier regroupe les relations sociales, l’information et la culture d’entreprise ;
  • le deuxième définit les actions à mener en matière d’égalité dans la gestion des ressources humaines et le management ;
  • le troisième permet la prise en compte de la parentalité dans le cadre professionnel grâce à l’aménagement des horaires, la préparation des conditions de départ et retour de congé maternité et/ou parental.
Cette labélisation témoigne de l’engagement de la Bred pour l’égalité professionnelle.

La Bred surpasse notamment l’objectif de mixité chez les cadres. En effet, 47,8 % des cadres sont des femmes pour un taux défini par le groupe BPCE à 40 % de femmes chez les cadres.

L’AFNOR souligne également les mesures prises par la Bred qui :
  • favorisent l’articulation entre la vie professionnelle et personnelle, comme les horaires des réunions et la signature d’un accord d’entreprise sur le télétravail ;
  • et garantissent à tous l'accès aux formations managériales, 45 % des formés étant des femmes.
De nouvelles mesures seront renforcées ou mises en œuvre dans les prochains mois afin de consolider la position de la Bred dans sa démarche d’égalité professionnelle avec par exemple :
  • la poursuite de la sélection des candidatures mixtes (50 % de femmes et 50 % d’hommes sélectionnés) afin de rééquilibrer les recrutements ;
  • ou encore la sensibilisation de l’ensemble des managers par la mise en place de la formation « manager acteur RH » jusqu’en 2019.
En plus des actions menées par la Bred, chaque collaborateur peut participer à la promotion de la mixité et de la diversité à travers le réseau Bred Pluri'Elles.

Entreprises : Afnor, Bred,

Partager : Lu 1152 fois
Pas de commentaire

Soyez le premier à réagir

Vous devez être membre pour commenter cet article.
Connectez vous ou Rejoignez nous ! (Inscription immédiate et gratuite)



La vie du réseau

Annuaire