Miroir Social : votre réseau d'information sociale



Article


La mission parlementaire propose de faciliter la reconnaissance du burn out en maladie professionnelle

févr 16 2017

Thème: %1

La mission parlementaire mise en place suite au débat sur la reconnaissance du « burn-out » vient de rendre son rapport (Yves Censi, député LR de l'Aveyron, et Gérard Sebaoun, député PS du Val-d'Oise). Il propose de faciliter la reconnaissance du « burn-out » en maladie professionnelle. « Les réponses qui ont été données jusqu’à aujourd’hui à cette réalité sont a minima insuffisantes voire inadéquates », selon Gérard Sebaoun, rapporteur d’une mission d’information relative au syndrome d’épuisement professionnel.

L’étude qui nous publiions en janvier 2014 pointait les 3 millions de Français en risque élevé d'épuisement professionnel. L’INVS, devenu Santé publique France, évaluait à 30 000 le nombre de travailleurs touchés sur la période 2007–2012.

Dès 2014, Technologia attirait déjà l’attention sur les difficultés générées par le système actuel : l'épuisement professionnel n’étant pas reconnu dans le tableau des maladies professionnelles, seuls les comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles peuvent statuer au cas par cas. Cependant, un seuil de 25 % de taux d’incapacité permanente est requis, un « verrou » qui « limite » le nombre de dossiers reconnus (418 en 2015), regrette Gérard Sebaoun.

Après avoir auditionné une centaine de personnes, la mission propose donc « une expérimentation de l’abaissement » à 10 % de ce taux, voire « sa suppression ». Insistant sur le « problème de définition » de l'épuisement professionnel, le président de la mission, Yves Censi a prévenu qu’il « sera très important d’être précis » et « ne pas tomber dans les confusions » avec d’autres pathologies : surmenage, anxiété, dépression etc. Pour « approfondir les connaissances », la mission suggère également de créer un « centre national de référence consacré à la santé psychique au travail », placé sous l’autorité de Santé publique France.

Les députés souhaitent également faire de la prévention des risques psycho-sociaux un sujet de négociation obligatoire dans les entreprises. Ils suggèrent aussi d’obliger les managers à effectuer un stage parmi les salariés, sur le modèle des « stages ouvriers », afin de se rendre compte de leurs conditions de travail.

Le rapport soulève également un point important : le coût économique et social de l'épuisement professionnel est certainement considérable même s’il peine à être quantifié, faute de définition.
Plusieurs candidats à la présidentielle se sont d’ailleurs emparés de ce sujet.

Contacts presse
Julie Ratel 01 40 22 93 63 - 06 34 19 24 42 / jratel@intec-corporate.com
Muriel Chevarier 01 40 22 63 22 / mchevarier@intec.corporate.com

Mots-clés : Burn out,

Entreprises : Technologia,

Partager : Lu 1292 fois
Pas de commentaire

Soyez le premier à réagir

Vous devez être membre pour commenter cet article.
Connectez vous ou Rejoignez nous ! (Inscription immédiate et gratuite)



La vie du réseau

Annuaire

En direct de vos blogs

30x30_Jacky_AMF_2016_261_HteDef
30x30_PLS.Logo.positif.140901

Télétravail: Les clés pour bien négocier sa mise en œuvre

le 24 mars, 2017 par Vincent Hernandez`

30x30_LOGO_FO-E_M_QUADRI
30x30_CHRISTIAN_Grolier

Négociations Unedic: Tout se jouera le 28 Mars

le 24 mars, 2017 par Philippe Grasset`

30x30__DSF2956_Grasset
Voir les blogs »

Dernières discussions en cours